每年进入十月份，全国各大高校校招工作正在进行当中，知名企业也纷纷进入高校选拔人才，吸收新鲜血液，像小米、苏宁这种国内大公司也不例外

9月22日，在河南郑州大学校园招聘宣讲会上，小米主管人员不仅示意优先考虑英语及阿拉伯语专业的学生，明确表态不会招收日语专业的学生，还调侃有关日语专业学生可以从事电影事业

当时，小米在郑州大学校招会上，声称“专业不限”

结果创新部总监秦涛却说“如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事电影事业。”让不少进场的日语专业学生感到被骗和受辱，尤其是后面那句“从事电影事业”，尽管听起来像是秦涛现场活跃气氛的一句玩笑，的确引得现场学生哄堂大笑，但却让在场日语专业学生感到很不舒服

日本《朝日新闻》就直接点评小米校招人员那句“日语专业学生从事电影事业”，称“在很多中国的年轻人中间，所谓的日本电影事业基本意味着日本的色情电影”。被指歧视日语专业学生后，涉事员工秦涛隔天发微博公开致歉，自认言辞不当，因不得体言论给学日语的同学带来伤害，说声“对不起”

9月24日，小米公司再次致歉并表示，以“发布不当言论造成恶劣社会影响”为由对当事人秦涛“在全公司通报批评”，同时强调小米绝不允许地域歧视，小米公司有来自日本、韩国等全球多个国家和地区的同事

小米的这次校园招聘歧视事件真的是个别案例吗？

答案当然是否定的。事实上，这种其实在企业当中普遍存在，就算是对一些以“技术为王”“流量为王”为核心的互联网企业来说也一样

就拿今年的五月份来说，一位美团员工就曾在招聘条件中特别说明“简历丑的、研究生博士生、开大众的、信中医的、黄泛区及东北人士”这五类人不要

继美团、小米之后，苏宁公司也因校招歧视陷入舆论风波。

10月12日晚，广东工业大学校友称：苏宁易购HR在广东工业大学龙洞校区校招时称，广州苏宁易购HR在该校龙洞校区校招时涉嫌歧视学生，称管培生只要985/211，广东工业大学和广东技术师范学院都是二本院校，致使部分投递苏宁管培生的学生原来计划投递管培生的计划落空，最终只能面试经理岗位

其实人家广工大已经连续四年在一本招生，校招负责人不尊重面试者就算了，连连学校情况都不清楚，你是来走过场的吗？

当晚苏宁招聘会上没写明管培生只招985/211，等宣讲会结束了才告诉广工学生只能面试经理岗位，而现场几乎都是面试管培生的，占用和浪费大家时间

广州苏宁HR公开侮辱广工学生说“”如果你们进了管培生，那中大、华工的学生怎么办，你们二本的学校都一样（广工已经四年全校在一本招生，并于去年荣获广东省高水平大学），你们进来后和管培生的定位是不一样的，别人是奔着管理层去的，而你们不行。”

此事迅速引起广工师生的强烈不满

12日晚，@广州苏宁 在@乐云 的评论区留言回应，给大家造成困扰实在抱歉，若我司人员存在如此不妥言论，定会严肃处理给大家一个交代，同时强调“自古英雄莫问出处”

13日凌晨，@广州苏宁易购 在微博发布《关于广东工业大学现场招聘情况的致歉函》

致歉函指出，校招现场工作人员未能深刻理解公司招聘策略，在管培生引进来源、广东工业大学定位等方面存在误读，给广工师生带来的伤害深表歉意。随后，苏宁已对相关员工进行了严肃批评并免职

那么究竟是什么原因，使得用人单位敢毫无顾忌地将进行求职歧视呢？或许这还与现阶段我国法律法规对于招聘以及就业歧视，缺乏明确界定以及具体的罪则有关。

也许有人会说：“这个世界，从来就不是公平的！”。也许有人会说：“退一步，就能海阔天空”！但实际上，这些都不能成为“招聘歧视”存在的理由。如果没有这一次的小米事件，苏宁风波，我们还不会意识到这种歧视已经如此严重。但可以肯定的是，未来也同样会有另一家企业，和另一波参与讨论的人去完成同样的戏码。因为涉及就业，涉及歧视，总要有人站出来说点什么，做点什么！

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